ist eine professionelle Beratung für berufliche und arbeitsbezogene personale Entwicklungsprozesse.
Supervision dient
- der Steigerung der Professionalität durch Reflexion der Arbeitsbeziehungen (Kund*innen, Mitarbeiter*innen oder Klient*innen)
- der Bearbeitung und Lösung von aktuellen Konflikten
- der Entwicklung von Rollen-, Aufgaben- und Zielklarheit
- der Unterstützung von individuellen Veränderungsprozessen oder Veränderungsprozessen in der Organisation
Entsprechend des jeweiligen Anliegens kann die „supervisorische Brille“ den Blick gezielt richten auf persönliche Verhaltensmuster, auf Gruppenprozesse (Kommunikation und Interaktion) oder formale Strukturen und Rollen.